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看護師転職の理由ランキング

1位:給与
2位:人間関係
3位:スキルアップ
4位:通勤時間の短縮
5位:他の仕事をしたい
6位:追加の収入目当て
7位:地元に帰りたい
8位:労働条件が合わない
9位:都会への憧れ
10位:家族の引越し
引用元:http://kango4job.com/jobchange-reason-nurse

 

2位の「人間関係」という回答は建前

 

アンケートの回答には表立って言えないものの、本当の理由は「セクハラトラブル」が非常に大きいのです。


看護師です。今日患者さんからセクハラをうけました。

 

今日の勤務中に、患者さんから「手がきれい!ちょっと手を貸して」と言われました。

 

そして手を出した瞬間、「大好き、愛してる」と手の甲に何度もキスをしてきました。

 

私は心の中で??となりましたが、その場は怒らず笑顔で部屋から出ましたが後から怒りの気持ちが涌き師長に言いましたが、カルテに記録を残して、とだけ言われました。

 

以前にも助手さんのお尻を触るなどのセクハラ行為がありましたが、家族や本人には何も言ってません。

 

患者さん本人と娘さんはクレーマーで過去に何度もスタッフの対応の件で苦情が上がってきているので、病院側はあまり問題を起こしたくないみたいで、上司は患者さんや家族には何も言ってくれません。

 

私はとても傷つき、今後またセクハラされたらどうしようと考えてしまいます。

 

入院はまだ長くなるみたいですが、もう顔もみたくありません。

 

明日から患者さんにどんな態度をとればいいですか?ちなみに患者さんは認知症がないおじいさんです。家族が来ている時はおとなしく、セクハラ行為は絶対にないです。

 

閲覧数:230,358



ベストアンサーに選ばれた回答
o_m_ithizu_neeyanさん 2011/11/29
同じく看護師です。
そういう患者さんは沢山いますね。

 

クレーマー患者・家族・・・本来は病院側や師長が毅然とした対応をすべきなのですが、難しい問題です。

 

確実に、冷静に記録に残す事は大切ですし、イザと言う時に記録が証拠になります。

 

また、元々こういう患者だと理解していれば、よけいな係わりは避けても良いですよ。

 

必要最小限!です・・・VSのチェック位しかしません。

 

不要に手も出しませんし、身体も離れた所からしか会話しませんよ。

 

患者さんですから、顔も見ない訳にはいきませんが、関わりを制限する事は可能ですからね。

 

何かされそうなら、さっと身体を引けばいいんですよ。こんな人の前では油断しないこと。

 

「セクハラですよ!やめてください!」と言うべきですしね。

 

セクハラ患者さんは、何も言わない・大人しそうな看護師を選んで行為をします。

 

有る意味、舐められている・・・のです。

 

相手にしない!毅然とした態度を貫く事も看護師には必要でしょうね。

 

私達も「エロ爺」と思う患者さんがいるのですが、記録にはキチンとした記述で残し、他の患者さんに聞こえるように「何するんですか!」と声を出すようにしています。

 

家族が何を言ってきても、他の患者さんも知っている状況ですし、周りから固めています。

 

後は、適当に流す・あしらう技術と精神ですよね。

 

この仕事をしていると、まあ、避けられない問題かとは思いますが、私達も人間ですからね。

 

不愉快な事には違いありません。

 

余りにも対応がなされないようなら、病院自体にも、師長自身にも問題有りでしょう。

 

私の病院では、医師を始め、師長も主任も、スタッフも、皆が毅然とした態度で取り組みますから、本人にも家族にも現状を厳しく通達し、同じ行為が有った場合、強制退院する事を制約書に残します。

 

これは当然の事ですし、良い看護を提供できる・仕事をする者を守る為には必要な事と思います。

 

病院に期待出来ないなら、まともな病院へ転職も考えるべきでしょう。
引用元:ヤフー知恵袋


セクハラを訴えても訴えても上司が取り合ってくれない場合、病棟での人間関係は一気に歪んでいきます。

 

自分は取り合ってくれない上司や病院長にイライラし、上司たちは「適当にあしらえない要領の悪い奴」と見なして見下してくるケースが後を絶ちません。

 

看護師が転職する上で、セクハラは正当な理由なんだと、勇気を持っていいのです。

 

看護師転職実力ランキング

 

ナースではたらこ
ナースではたらこ

 

ナースではたらこの特徴


「提案情報と実態が違ったら。。。」
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ナースではたらこの総評:

東証一部上場企業が運営しているので、セキュリティやプライバシー管理も磐石です。

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ナースコンシェルジュ


 

ナースコンシェルジュの特徴

まだ知名度は小さいものの、「焦らない転職」を掲げる数少ない優良ナース紹介会社の1つです。

あえてコーディネーターにノルマを課さないことで、転職件数の実績よりも
「本当にココに移れてよかった!」とナース自身が喜べることにフォーカスを当てています。 

ただ、まだ創業から数年程度ということもあり、転職実績が関東都心部に集中している感が否めません

全国実績ではやはり「ナースではたらこ」に軍配があがりますが、夜勤〜昼勤と16時間勤務が続くこともあるハードな看護師にはナースコンシェルジュのようなコーディネーターサービスは必須と言えると思います。

 

 

 

転職サービスの最大の魅力

 

「自分の本当の目標って何なんだろう」

 

特に看護師3年目までの時期には、国家試験までのイメージと現実の職場とのギャップに戸惑うことが多いですよね。

 

セクハラをきっかけに病院という理不尽な環境に初めて目を向けるようになったり、逆に、自分の目標に近付けるならどこの病院でも良いんだと心が軽くなったり。

 

看護師は肉体的な負担と時間的スケジュールの負担が大きく、なかなか自分の理想とキャリアを絡めて視野を広げる余裕が取れません。

 

そんな時に、看護師転職サービスを通じて、

 

「こんな条件が良いんですが。。。」

 

「では、この病院はいかがでしょうか」

 

「勤務形態は」

 

「県外は嫌なんです」

 

転職コーディネーターとの細かな連絡を通じて、自分の目標や最優先事項が見つかることこそが一番の収穫ではないでしょうか。

 

一番自分に合う「条件そのもの」が分かると、転職も雲が晴れたようにトントン拍子で進んでいくものです。

 

この機会に、転職サービスを利用してみてはいかがでしょうか?(^^)

 

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